Собеседование — критический момент по очевидным причинам: в зависимости от произведенного впечатления, можно получить работу или нет. Следовательно, очень полезно заранее обдумать наиболее распространенные вопросы, задаваемые на собеседовании: «тривиальные» вопросы в том смысле, что они не имеют технического содержания, но могут иметь решающее значение для произведённого впечатления. Нельзя запоминать ответ (это может произвести, отрицательное, неестественное впечатление), но, безусловно, нужно иметь общее представление о том, что отвечать.
1.» Расскажите о себе.» Это, пожалуй, самый очевидный вопрос на собеседовании, но он очень важен. Типичная ошибка — начинать рассказывать всю свою личную и рабочую историю, вместо этого нужно сосредоточиться на 2-3 сильных сторонах, которые могут заинтересовать интервьюера.
2.» Как вы узнали о предложении о работе?» Еще один тривиальный вопрос, но это также возможность поговорить о том, насколько интересна тема: даже если предложение найдено в журнале среди тысячи других объявлений, нужно постараться объяснить, почему оно привлекло внимание.
3.» Что вы знаете о нашей компании?» Учитывая, что перед собеседованием необходимо узнать о компании, недостаточно повторить содержание страницы «О нас» веб-сайта: вместо этого необходимо продемонстрировать, понимание миссии и путь работы компании. Демонстрация симпатии к подходу компании, возможно, на личном примере или предыдущем опыте, безусловно, является плюсом.
4.» Почему мы должны вас взять на работу?» Это объективно сложный вопрос. Но важно показать, что не компания делает одолжение, а, скорее, наоборот извлекает из этого выгоду. Идеальный ответ должен объяснить, что претендент способен хорошо выполнять свою работу, и хорошо вписаться в корпоративную культуру.
5.» Каковы ваши слабые стороны?» Типичная ошибка — это желание показать, свое совершенство, но у всех есть свои слабости, и отрицание их наличия, скорее, показывает о не самокритичности. Конечно, нельзя переусердствовать (ответ что-то вроде «Я никогда в жизни не уложился в срок» — это, очевидно, хороший способ не получить работу); в идеале следует упомянуть области, в которых есть слабые стороны, но они улучшаются: плохое знание английского исправляется путем посещения курсов (или желания этого).
6.«Где ты видишь себя через 5 лет?» Цель этого вопроса многогранна: понять, реалистичны ли карьерные ожидания претендента, понять, есть ли у него амбиции. Можно сказать, что не уверен в будущем, но показать, что есть представление о том опыте, который придет в зрелом возрасте.
7.» В какие еще компании вы отправляли свое резюме?» Первая причина этого вопроса заключается в том, действительно ли претенденту небезразлична отрасль. Необязательно называть компании, но демонстрация последовательности в вакансиях, на которые была подана заявка, имеет важное значение, чтобы показать, что эта работа интересует.
8.«Почему между вашим прошлым опытом работы есть пустой период?» Компании хотели бы иметь человека, который всегда работал непрерывно. Независимо от того, произошел ли «перерыв» из-за трудностей с поиском работы или из-за длительного отпуска, необходимо быть честным (выделить любой опыт или вещи, полученные за этот период, которые могут быть полезны для должности).
9.«Как вы реагируете в стрессовых ситуациях?» Правильный ответ — тот, который показывает, как справляться со стрессом и оставаться продуктивным, всегда добиваясь результатов. В идеале часто можно поговорить о какой-нибудь технике снижения стресса, и привести примеры стрессовых ситуаций, с которыми вы справились положительно.
10.«Если бы вы были животным, каким бы вы были?» Этот точный вопрос, возможно, встречается не так часто, но вопросы «личностного теста» встречаются часто, потому что интервьюеры хотят увидеть, как реакцию на неожиданный вопрос. Не существует правильных или неправильных ответов, но, безусловно, будет лучше, если ответ поможет выделить сильные стороны.
Светлана, www.poznaysebia.com
