Вероятнее всего, не найдется читателя, который за свою жизнь по тем или иным причинам не менял одного работодателя на другого. Какие мотивы и причины служат для такого шага – об этом будет подробная информация ниже.
Для смены места работы есть свои объективные причины. Многочисленные исследования на рынке труда сообщают о пяти основных стимулах для работника по решению о смене работодателя. Итак, 5 причин для смены места работы.
1. Неудовлетворенность величиной оплаты труда
Далеко не всегда работающего по найму человека устраивает размер оплаты за его труд. Смена работодателя имеет все шансы на итоговое возрастание финансовых средств, получаемых за свою работу.
В противовес этому решению, есть необходимость корректно сообщать действующему работодателю о своих финансовых запросах. Возможно, в итоге искать новое трудовое место не потребуется.
2. Отсутствия развития: экспертно-профессионального, карьерного и т.д
Довольно многим из тех, кто работает по найму необходимо совершенствование. Самые популярные пути движения вперед: экспертно-профессиональные, карьерные.
Как организации-работодателю, так и самому работающему, важно задумываться о нахождении реализации потребности в совершенствовании, если таковая преобладает в характере его личности.
3. Сообщение о более удобных условиях работы
«Перехват» одного трудящегося другой организации во многих сферах рынка труда – совсем не редкость, а даже где-то производственная необходимость. Человек с опытом уже имеет определенную квалификацию и представляет реальный интерес не только для своей компании, но и для других в отрасли.
4. Необходимости перемен при «выгорании» или смена сферы деятельности
Реальное выгорание трудящегося происходит не так часто, что само по себе хорошо. Особенно, если речь идет о компаниях, в которых уделяется внимание отсутствию излишней однообразности трудовых процессов из года в год.
5. Сложные отношения внутри коллектива
Осложненной во всех смыслах и со сниженной эффективностью получается трудовая деятельность в коллективах или организациях, где отношения между участниками рабочей команды или с руководителями не сложились.
Светлана, www.poznaysebia.com
