Научно-технический прогресс и развитие Интернет — коммуникаций позволяет работникам все меньше проводить времени в офисах или даже вообще работать дома. Поэтому с каждым днем все большее широкое распространение получает понятие «фриланс». Фрилансером в древности называли средневекового воина, который имел собственное снаряжение и предлагал свои услуги за определенную плату. В современном мире фрилансерами (англ. свободный художник) называют людей, которые работают в основном дома, сами ищут проекты и могут работать на несколько компаний без трудового договора.
Для поиска проектов и фрилансеров существуют различные сайты, на которых фрилансер может найти интересные проекты и заказчиков, а заказчик — фрилансера, который возьмется за выполнения его проекта. В условиях глобализации такой вид деятельности позволяет фрилансерам обойти все границы и работать как в своей стране, так и выполнять заказ зарубежных заказчиков, которые часто платят больше.
На данном этапе развития экономики вопрос фриланса остается мало исследованной темой. Среди российских ученых исследованием такой проблемы как фриланс занимались Гебриаль В.Н. и Хахалин А.В., описывающие фриланс как новый и эффективный вид занятости, который стремительно развивается и нуждается в поддержке на государственном уровне.
Фрилансерами становятся представители различных профессий. Карьера фрилансера в странах Европы и Америки обычно начинается с того, что он приобретает определенный опыт и связи в определенной сфере деятельности работая в компании. Часто талантливые профессионалы оставляют свое место работы, потому что есть большой спрос на их услуги, опыт работы и они могут зарабатывать больше будучи фрилансером. Однако в странах СНГ фрилансерами преимущественно становятся молодые специалисты, которые не могут найти высокооплачиваемую работу, хотя есть и опытные профессионалы. Фрилансер может работать дома или на территории заказчика.
Преимущества фриланса
— свободный график, который позволяет фрилансеру работать в любое удобное для него время и позволяет параллельно работать на обычной работе или учиться;
— возможность работать над проектами дома, что позволяет обустроить свое рабочее место по своему вкусу и работать в домашней атмосфере, а также не требует дресс-кода;
— экономия времени и денег на дорогу из дома на работу и с работы домой;
— возможность выбирать ту работу, которая интересна;
— за результаты работы несет ответственность только сам фрилансер, что является преимуществом, поскольку не нужно отвечать за чужие ошибки;
— нет привязанности к постоянному рабочему месту, то есть можно работать там, где твой компьютер и доступ к Интернету;
— отсутствуют какие-либо корпоративные правила и ограничения;
— отсутствие руководства, фрилансер является сам себе начальником, что дает полную свободу действий;
— относительно высокий уровень оплаты труда, так как не нужно делиться с начальниками и персоналом на предприятии, что заработал, то и получил в полном объеме.
Недостатки фриланса
— Нестабильность доходов, поскольку невозможно предусмотреть количество заказанных проектов на будущее;
— большая вероятность быть обманутым но не получить оплату за выполненную работу, так часто исполнитель и заказчик никогда не видели друг друга и кто-либо из них может не выполнить договоренности;
— необходимость постоянно искать новые заказы и проекты;
— отсутствие каких-либо социальных гарантий;
— отсутствие общения со специалистами в родной сфере, что затрудняет повышение уровня профессионализма путем обмена опытом;
— отсутствие постоянного заработка;
— необходимость высокого уровня самоорганизации, поскольку начальства нет, которое бы заставляло утром вставать и работать;
— необходимость работать дома, что часто не позволяет настроиться на рабочий процесс;
— необходимость обустраивать рабочее место за свой счет.
Итак, фриланс имеет много положительных и отрицательных сторон. Однако в мире с каждым днем все больше работников становятся фрилансерами, объемы заработков которых постоянно растут. А также позволяет компаниям, которые пользуются услугами фрилансеров не тратить средства на обустройство рабочего места, обеспечение отпусков и других социальных гарантий для каждого нового работника в штате. Особенно, если исполнение определенных проектов является явлением временным или периодическим, то не нужно содержать в штате дополнительных работников. Поэтому такой вид деятельности выгоден для обеих сторон.
