Собеседование – важный, возможно, главный этап на пути к получению интересующей вас работы. Для успешного прохождения собеседования стоит учесть все нюансы, мимику, жесты, даже ответы на возможные вопросы. Да, пройти собеседование на родном языке достаточно сложно, но можно. А вот если его проводит иностранец? О том, как не упасть в грязь лицом на собеседовании, если генеральный директор иностранец, и пойдет речь в данной статье.
Многие молодые люди не знают, кем они хотят стать, на кого пойти учиться, поэтому и поступают, куда могут, и учатся, как получится, а работают, как правило, не по специальности. Но есть и такие профессии, в которой полученные навыки пригодятся в любом случае. Например, умение готовить, чинить или настраивать компьютеры, грамотно писать и излагать свои мысли, стричь и т.п. Благодаря этим навыкам человек не останется без денег даже если у него не будет постоянной работы.
Многие студенты полны желанием работать и иметь свой собственный заработок, практически каждый студент хочет иметь свои собственные деньги, которыми он мог бы распорядиться сам, ведь родительских денег не всегда хватает.
Собеседование — это своего рода переговоры, на которых вы презентуете себя вашему возможному начальнику. Для положительного решения работодателя необходимо тщательно подготовиться.
В последнее время все больше компаний выводят своих сотрудников из штата. Услуги аутстаффинга пользуются популярностью как среди небольших предприятий, так и у крупных корпораций. Такой инструмент одинаково актуален для бизнеса, независимо от сферы деятельности. В статье мы поговорим, какие выгоды заказчику приносит сотрудничество с фирмой-аутстаффером.
Руководящий пост требует иного взгляда на себя и на свою работу. Теперь на новоиспеченном руководителе ответственность не только за себя, но и за своих подчинённых, что является очень непростой задачей, которая под силу не каждому.
Один из главных вопросов, которые задает себе предприниматели, как увеличить продажи своего бизнеса. Допустим, у вас есть хороший красиво оформленный продукт, но его не хотят покупать клиенты. Что делать в таком случае?
Если желаете повышение, то стоит обратить внимание на некоторые детали в вашей работе.
Стабильно высокая производительность персонала — мечта каждого руководителя. Как этого достичь? Вот, какие советы дает лидерам Виктор Липман, известный бизнес-публицист и успешный управленец.
Любое предприятие бизнес-сообщества – от небольших компаний до крупных холдингов – стремится к получению высокой прибыли при наименьших затратах самого предприятия. Для повышения рентабельности компаний прибегают ко многим методам улучшения показателей эффективности его хозяйственной деятельности.
